我的“工作狂”新同事

同事们喊他去吃饭，

他充耳不闻；

领导喊他喝水，

他无动于衷；

老板喊他休息，

他毫无反应，

……

最近，

在大华银行的新加坡办公室，

还真来了一位废寝忘食的工作狂……

这就是我们的新同事Jonus

“金三银四”的招聘季，正是每个公司的面试官最忙碌的时刻。每一个岗位的招聘都要甄选出大量符合面试要求的候选人，这是所有企业招聘环节的重点也因其耗时耗力成为招聘环节中的痛点。大华银行在新加坡每年都需要招聘接近300名个人理财顾问，而集团人力资源招聘团队大约会收到5,000多份该岗位的申请书。从简历筛选到逐一电话沟通面试，一套流程下来确实工作量相当大。

自从我们新加坡招聘团队的新同事Jonus来了以后，效率可高多了！“他”每天24小时在线办公“不打烊”，每个月会从5,000份简历中筛选出400到500名候选人，并完成所有候选人的第一轮面试。

Jonus不仅工作技能过硬，工作态度更是完美诠释了工作狂的口头禅：“我爱工作，工作使我快乐！”。

“他”究竟是什么来头呢？原来“他”是大华银行（新加坡）与总部位于美国的Paradox公司联手打造的AI聊天机器人。“他”的名字来源于英文“Join us”的谐音，意为“加入我们”。

尽管Jonus的名字表达出了热情的邀请，而应聘者则需要凭借自己的专业知识和“他”斗智斗勇，才能成功过关。对成功闯过Jonus第一关的有潜力的候选人，Jonus还会邀请他们进一步参加线上评估，并为他们录制面试视频片段，为真人HR考察候选人的沟通技巧提供便利。Jonus的加入帮助HR同事大大地提高了工作效率，让他们能够做更多增值工作。

值得一提的是，

Jonus还是个精通中英文双语的高手！

其他语言也能在接受短时间培训后信手拈来！

Jonus以中英两语欢迎候选人参加面试

能干的Jonus才上任不久，就助力大华银行（新加坡）获得了“2019新加坡人力资源卓越招聘金奖”。

评委们对我行的三段式招聘模型赞不绝口：

1

聊天机器人Jonus筛选个人资料并推荐合格的候选人；

2

在线游戏化评估和视频采访；

3

评估日入围候选人参加小组活动及小组面试，获得即时录用。

到3月初为止，Jonus已经为大华银行（新加坡）成功筛选并推荐了103位合格的候选人。

新加坡人力资源卓越奖项

“新加坡人力资源卓越奖项”(Human Resources HR Excellence Awards)旨在表彰各个行业中最佳的人力资源（HR）计划，促进和庆祝亚洲和中东地区稳健的人力资源实践。

大华银行能够获得“2019人力资源卓越招聘金奖”是基于跨职能部门的努力，有效改善了对“个人理财顾问”这一岗位的招聘流程和质量，并且解决了面试筛选中的低效问题。

特别说明：目前Jonus仅服务于大华银行（新加坡）

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